„Metodologia ESENER 2024: Najnowsze Wydanie na OSHwiki”

Metodologia ESENER 2024: Nowości na OSHwiki
Źródło: https://osha.europa.eu/en/oshnews/esener-2024-methodology-now-oshwiki

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) zaprezentowała szczegółowy opis metodologii najnowszej edycji badania ESENER 2024 na platformie OSHwiki. ESENER (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks) to cykliczne badanie, którego celem jest poznanie, jak europejskie organizacje zarządzają ryzykiem związanym z bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Pozwala ono nie tylko na identyfikację wyzwań, z jakimi mierzą się przedsiębiorstwa, ale również stanowi podstawę tworzenia nowych polityk i działań mających na celu poprawę warunków pracy w Europie[1][3].

Najważniejsze aspekty metodologii ESENER 2024

1. Dobór respondentów

W każdej instytucji ankietowanej w ESENER 2024 rozmówcą jest osoba posiadająca najwięcej wiedzy na temat zarządzania ryzykiem BHP w swojej firmie. Tak jak w poprzednich falach (2014, 2019), ten dobór ma zagwarantować „porównywalność między krajami i umożliwić tworzenie wiarygodnych szeregów czasowych”[1]. Na łamach OSHwiki dodano:

„W każdej jednostce ankietowanej wywiad przeprowadzany jest z osobą najlepiej znającą zarządzanie ryzykiem w miejscu pracy.”

2. Strategia doboru próby

Badanie jest przeprowadzane w 30 krajach – w państwach UE-27, Norwegii, Islandii i Szwajcarii. Próba jest starannie dobrana, aby wyniki były porównywalne między krajami i odzwierciedlały różne sektory działalności i wielkości przedsiębiorstw[1][3][5]. OSHwiki podkreśla, że „znaczący wysiłek włożono w budowę prób, które zapewniają niezbędną jakość i gwarantują porównywalność międzynarodową”[1]. Firmy są klasyfikowane według 8 grup sektorowych i 4 klas wielkości (od 5 do ponad 250 pracowników)[1].

Tabela klasyfikacji (przykład):

3. Praca nad kwestionariuszem

Kwestionariusz ESENER 2024 w dużej mierze powiela rozwiązania z poprzednich fal, aby umożliwić obserwację trendów w czasie[3]. Jednocześnie został rozszerzony o pytania związane z nowymi wyzwaniami (jak skutki pandemii COVID-19 czy digitalizacja pracy)[3][4].

Opracowanie pytań odbywało się we współpracy ekspertów EU-OSHA, wykonawców oraz grupy badaczy. Przeprowadzono:

• Testy kognitywne w Niemczech, Polsce i Hiszpanii („Głównym celem było sprawdzenie zrozumienia i jasności pytań, szczególnie tych nowych lub zmodyfikowanych”[1]).
• Test tłumaczalności – wersja angielska była tłumaczona przez ekspertów językowych z różnych krajów, by wychwycić trudności i zapewnić prawidłowe przekłady.

W procesie tłumaczenia zastosowano wieloetapową weryfikację:

„Dwa niezależne tłumaczenia każdego języka, wykonane przez zawodowych tłumaczy, następnie wersja uzgodniona, przegląd terminologii krajowej przez punkty kontaktowe EU-OSHA oraz finalna korekta przez niezależnego lingwistę”[1].

4. Rozmiar próby i wersje językowe

W edycji ESENER 2024 przebadano 41 458 instytucji we wszystkich sektorach zatrudniających co najmniej 5 osób[3][5]. Kwestionariusz dostępny był w pełnej gamie języków urzędowych krajów uczestniczących, co umożliwiło objęcie szerokiego spektrum organizacji w Europie.

Co wyróżnia ESENER 2024?

ESENER gromadzi dane nie tylko w zakresie powszechnie rozpoznawalnych zagrożeń BHP, lecz także ryzyk psychospołecznych, takich jak stres, przemoc czy nękanie, oraz nowych trendów związanych z cyfryzacją pracy[3][4]. Wyniki ESENER służą zarówno instytucjom europejskim, jak i narodowym do opracowania adekwatnych strategii poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

„ESENER 2024 rzuca światło na zmiany warunków społecznych i ekonomicznych wpływających na miejsca pracy w Europie. To nieustanna ewolucja, która generuje nowe wyzwania wymagające działań”[3].

Dzięki nowym narzędziom i zaawansowanym procedurom metodologicznym, ESENER 2024 zapewnia jeszcze wyższą jakość danych, pozwala lepiej zrozumieć potrzeby europejskich organizacji, a także skuteczniej promować zdrowie i dobrostan pracowników.

Źródło: https://osha.europa.eu/en/oshnews/esener-2024-methodology-now-oshwiki